شروط عقد العمل في السعودية و مدة عقد العمل لغير السعوديين

شروط عقد العمل في السعودية و مدة عقد العمل لغير السعوديين، عند عرض وظيفة ، والتي تحدث في

الغالبية العظمى من الحالات في بلد المغترب ، فمن شبه المؤكد أنك ستوقع عقدًا أو على الأقل خطاب اتفاق.

يعد تعيين الموظفين مهمة مباشرة إلى حد ما – على الأقل ، في معظم الأوقات. تفترض معظم الدول علاقة

“حسب الرغبة” ، يمكنك بموجبها إنهاء عقد أي موظف في أي وقت لأي سبب أو بدون سبب.

ولكن هناك ظروف تكون فيها عقود العمل منطقية. لذا سوف نحاول مناقشة كل ما يخص عقد العمل

من تعريف وشروط ومدد وانهاء علاقة وظيفية وغيرها من النقاط الهامة التي يجب أن يحتوي عليها عقد العمل.

تعريف عقد العمل في النظام السعودي

يعرف عقد العمل على أنه اتفاقية مبرمة بين صاحب العمل والموظف في وقت تعيين الموظف والتي تحدد الطبيعة

الدقيقة لعلاقة العمل بينهما ، وتحديداً ما هو التعويض الذي سيحصل عليه الموظف مقابل عمل معين تم أداؤه.

بالنظر إلى التعقيد والقضايا التي ينطوي عليها الأمر خاصة في المملكة العربية السعودية والتي ينظم العمالة فيها من

خلال كفيل ، يمكنك فهم سبب حجز عقود العمل للموظفين الرئيسيين. بالتأكيد ، استشر محاميك دائمًا

حول البنود التي يجب تضمينها وتجنبها.

أنواع عقود العمل وفق نظام العمل السعودي

هناك نوعان من عقود العمل:

• العقود لأجل ، والتي تتكون من عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة.
• عقود المشاريع.

اقرأ أيضا: محامي قضايا العمال في الرياض الأشهر في حل الخلافات العمالية

شروط عقد العمل في السعودية

يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة تتناول مسائل مثل التوظيف ، وتوظيف الموظفين غير السعوديين ،

وعقود العمل ، وإنهاء التوظيف ، وظروف العمل. ينظم قانون العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على غرامات ونظام

عقابي لجرائم محددة.

العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف ، هو عقد يتعهد بموجبه الموظف بتقديم خدمات تحت إدارة أو سيطرة أو

إشراف السابق مقابل أجر وفقًا للمادة 50 من قانون العمل.

فما هي شروط عقد العمل ؟

• يجب أن يكون هذا العقد كتابيًا ، ويجب أن يكون لكل طرف نسخة واحدة. يمكن أن يكون هذا الشرط

الخاص بالعقد المكتوب حكماً اختيارياً لأن القانون لا يزال يثبت صحة عقد العمل غير المكتوب.

• في حالة وجود عقد عمل غير مكتوب ، يكون تفسير الشروط لصالح الموظف. في أي وقت يمكن للمرء أن يطلب

أن يكون العقد كتابيًا ، بغض النظر عما إذا كان هذا الشخص هو صاحب العمل أو الموظف ، وفقًا للمادة 51 من قانون العمل.

• وفقًا للمادة 52 من قانون العمل ، يجب أن يتضمن عقد العمل في المقام الأول اسم صاحب العمل والموظف ؛

مكان؛ الجنسية ؛ رقم الهوية؛ الأجر المتفق عليه نوع وموقع العمل ؛ تاريخ العمل ومدة العقد (إذا كان عقدًا ثابتًا).

هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل

• يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب مكتوبًا ومدته محددة وفقًا للمادة 37 من قانون العمل.
• لا يحتاج العاملون في الحكومة والمؤسسات العامة إلى عقد عمل مكتوب. بدلاً من ذلك ، يكون قرار التعيين أو

الأمر الصادر عن السلطة المختصة بمثابة عقد.

• لا يجوز تشغيل أي شخص أقل من 15 عامًا. في حالات استثنائية وللأعمال الخفيفة ، يجوز لوزارة العمل السماح

لمن تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل ، وفق المادة 162 من قانون العمل.

إنهاء عقد العمل في السعودية

• تنص المادة 55 من قانون العمل على أن العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته.
• إذا رغب الطرفان في الاستمرار في العمل ، فيُعتبر العقد مُجددًا لفترة غير محددة ، وبالتالي يصبح عقدًا غير محدد المدة.

تجديد عقد العمل محدد المدة

• لا يلزم أن يكون تمديد العقد كتابيًا. قد يصبح العقد محدد المدة أيضًا عقدًا غير محدد المدة عندما يتم التجديد

لثلاث مرات متتالية أو عندما تكون الفترة الإجمالية للعقد محدد المدة والتجديد مساوية لـ 4 سنوات أو أكثر.

• ينتهي عقد المشروع بانتهاء العمل المتفق عليه وفق المادة 57 من قانون العمل.

إنهاء عقد العمل للأجانب في السعودية كشرط من شروط عقد العمل

يمكن للعمال الأجانب فقط الحصول على عقد محدد المدة. إذا لم يكن هناك تحديد للمصطلح في عقد العمل ،

فإنه ينتهي تلقائيًا عند انتهاء تصريح عمل الوافدين.

شروط عقد العمل للأجانب في السعودية – شروط توظيف أجنبي في السعودية

• وفقًا للمادة 40 من نظام العمل ، يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العمالة غير السعودية.
• كما يتحمل صاحب العمل رسوم تصريح الإقامة والعمل بالتزامن مع تجديدهما والغرامات المترتبة على تأخيرهما.
• صاحب العمل ملزم أيضًا بدفع تأشيرة الخروج والعودة وفي نهاية عقد العمل ، دفع تذاكر العودة إلى موطن الموظف الأجنبي.
• تنص المادة 39 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل الأجنبي في مهنة غير المهنة

المحددة في تصريح العمل الخاص به.

• هناك حظر على العامل الأجنبي من مزاولة مهنة أخرى غير تلك الموجودة في تصريح العمل قبل اتخاذ الإجراءات

الصحيحة لتغيير المهنة.

• حتى ذلك الحين ، لا يجوز لصاحب العمل السماح لعامله الأجنبي بالعمل لدى أشخاص آخرين أو لأصحاب

عمل آخرين وفقًا للمادة 39 من قانون العمل.

قواعد الإخطار والفصل في المملكة العربية السعودية

• إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

لإنهاء خدمة موظف في المملكة العربية السعودية ، يلزم تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على العقود المفتوحة

(ذات أجل غير محدد ويتم دفعها شهريًا).

• فسخ عقد العمل المحدد المدة

• بالنسبة للعقود محددة المدة ، تكون فترة الإخطار 30 يومًا. لذا ، فإن انتهاء صلاحية عقد محدد المدة لن يكون كافياً

للوفاء بقواعد الإنهاء والإشعار.

• يجب أن يكون الإشعار كتابيًا مع تحديد أسباب الإنهاء.
• إذا كان الإنهاء بدون سبب وجيه ، فيجب دفع راتب شهرين كحد أدنى على أنه إنهاء للموظف.
• بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العقد محدد المدة ، فيجب دفع رصيد الأجور المستحقة عن المدة

(ولكن مع الحد الأدنى لمدة شهرين).

ما هي مدة عقد العمل لغير السعوديين ؟

مدة عمل الأجانب في المملكة العربية السعودية يلزم أن تكون محددة بالعقد، ولا يكون عقود الأجانب محددة

المدة، فإذا لم يتم تحديد مدة في عقد العمل، تكون رخصة العمل الذي حصل عليها غير السعودي ،

هي مدة العقد.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل – شروط عقد العمل

يجوز إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

• بالتراضي بين صاحب العمل والموظف ؛
• عند انتهاء مدة العمل المحددة في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد بشكل صريح أو تعاقدي أو قانوني.

يتعلق التجديد القانوني بالحالة التي يبدأ فيها الموظف العمل بموجب عقد محدد المدة ويستمر في العمل بعد انتهاء

مدة العقد الأصلي.

• في مثل هذه الحالة ، سيتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة ولن يتطلب تجديدًا إضافيًا ؛
• عندما يبلغ الموظف سن التقاعد ؛
• عند وقوع حدث قوة قاهرة ؛
• حيث يتم إغلاق العمل بشكل دائم (أي التكرار المسموح به) ؛
• عندما ينهي صاحب العمل كامل النشاط الذي يعمل فيه الموظف (أي التكرار المسموح به) ؛
  بالطبع؛
• أو لأي أسباب أخرى يسمح بها النظام.

التعويض عن فسخ عقد العمل

يحدد نظام العمل الحد الأدنى من التعويض الذي يدفعه أرباب العمل للموظفين الذين تم فصلهم دون سبب وجيه.

قد يتفق الطرفان على مبالغ أعلى لكنهما غير قادرين على التعاقد خارج الحد الأدنى من أحكام التعويض.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

بالنسبة للعقود غير المحددة المدة ، يتم احتساب التعويض على أساس أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل أو أجر شهرين ،

أيهما أكبر.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

بالنسبة للعقود محددة المدة ، يتم احتساب التعويض على أنه أجور الفترة المتبقية من مدة التوظيف أو أجر شهرين ،

أيهما أكبر. يعتمد التعويض في عقود العمل القائمة على المشروع على طبيعة العمل ومدة التوظيف والمدة المتوقعة للعقد.