التصنيفات
معلومات قانونية

حقوق المرأة العاملة في ظل نظام العمل بالمملكة العربية السعودية

حقوق المرأة العاملة في ظل نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، لقد حددت المملكة العربية السعودية

التزامًا بزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة من متوسط أقل بقليل من 20٪ إلى أكثر من 40٪.

بدأ المزيد والمزيد من النساء في البحث عن عمل في المملكة العربية السعودية. نحن نعيش في زمن الضغط

الاقتصادي والقدرة التنافسية.

أصبح المجتمع السعودي أكثر تقبلاً لوجود المرأة في مكان العمل ، وبدأ العديد من أرباب العمل في إدراك

القيمة الفطرية التي تجلبها النساء معهم عند تعيينهم كموظفات.

لذلك ، من المهم أن يكون الناس ، والنساء على وجه الخصوص ، على دراية بالحقوق الممنوحة لهم بموجب

نظام العمل السعودي.

تعريف الموظف في نظام العمل السعودي

يعرّف النظام  الموظف بأنه عامل ، أي أي شخص يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه

مقابل أجر (راتب)، هو المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل مقابل أدائه لمهام عمله.

بموجب نظام قانون العمل السعودي ، هناك قواعد محددة تنطبق على الموظفات.

على صاحب العمل تهيئة مكان مخصص للمرأة العاملة، بحيث يُوفّر للمرأة العاملة بيئة مناسبة للعمل، بحيث أنه

لا يُسمح للمرأة بالتوظيف في وظائف يمكن أن تضر بصحتها أو تعرضها لمخاطر معينة. وهذا هو سبب عدم تشجيع

النساء على العمل في النوبات الليلية ، لأن العمل ليلاً قد يعرضهن لمضايقات الرجال. أو قد يقعون ضحايا للجريمة.

 ضوابط عمل المرأة ليلاً وفق نظام العمل السعودي ضمن حقوق المرأة العاملة

العمل الليلي المرأة والقطاعات المحظورة عليها في نظام العمل 

بموجب القرار 5/12/1440 ، يُعرّف العمل الليلي بأنه وقت العمل من الساعة 6 مساءً حتى 6 صباحًا. بدلاً من فرض

حظر شامل على عمل النساء ليلاً ، يقدم القرار ضوابط تحدد الحالات التي يُسمح فيها للنساء بالقيام بعمل ليلي.

يمكن للمرأة الآن العمل خلال هذه الساعات حيث:

  • العمل في القطاع الصحي أو القطاع الخيري
  • وجود قوة قاهرة أو حالة طوارئ تقتضي العمل ليلاً
  • يشغلون مناصب عليا أو أدوار قيادية
  • هناك حاجة لتجنب التدهور السريع لمنتج العمل
  • يوجد حراس أمن ونظام أمن إلكتروني في أماكن العمل لضمان مراقبة السلامة
  • يعملون في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والترفيه والتغذية حيث يكون العمل مطلوبًا خلال شهر رمضان

والعطلات وأثناء فترة الحج أو العمرة

  • العمل الليلي مطلوب في سياق حدث عام

يشمل العمل رعاية الأطفال ، والرعاية السكنية للمعاقين ، وطباعة وسائط النشر ، والخدمات الجماعية والاجتماعية

يتم العمل في قاعات الزفاف ، أو في الأماكن التي يتم فيها تقديم الاستشارات وخدمات الأعمال بما في

ذلك مراكز الاتصال وخدمة العملاء

  • العمل ضمن قطاع النقل الجوي (مراقبة المرور ، الخدمة الأرضية ، النقل الجوي) ؛ النقل البري للركاب أو النقل

البري للركاب في المناطق الحضرية.

  • يُسمح بالعمل بين الساعة 6 مساءً و 11 مساءً لجميع القطاعات والصناعات الأخرى.

التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة في السعودية و حقوق المرأة العاملة

في حين أن هذا القرارات الخاصة بعمل المرأة يجب أن يفتح المزيد من فرص العمل للمرأة في المملكة العربية

السعودية ، فإنه يوضح أيضًا التحول الإيجابي في نهج وتركيز الوزارة على ما يعتبرونه قطاعات وبيئات عمل غير

مناسبة للمرأة. وتشير الدلائل إلى أن الوزارة قد قامت بتحرير نهجها بحيث لم يتم حظر الصناعات بشكل كامل على

النساء للعمل فيها ولكن تركيزها تحول إلى الملاءمة ، والتي ترتبط ببيئة العمل المباشرة. على سبيل المثال ،

في قطاع السياحة ، ذكرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أنه لا ينبغي توظيف المرأة السعودية كعاملة نظافة أو حمالة.

المهن التي يمكن أن تكون الآن مفتوحة على نطاق أوسع للمرأة تشمل الهندسة.

شروط توظيف النساء في المحلات – حقوق المرأة العاملة

يوجد شروط العمل في المحلات النسائية للمرأة، فماهي شروط المحل الذي يتم تشغيل العاملات للبيع فيه؟

لقد سعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية منذ سنوات عديدة إلى سعودة بيع الملابس النسائية مع

الموظفات السعوديات.

يعزز القرار 5/12/1440 هذه السياسة من خلال وضع شروط مختلفة لبيئات البيع بالتجزئة ، بما في ذلك تصنيف

بيئات البيع بالتجزئة إلى الفئات التالية: السوق المغلق ، والسوق المفتوح ، والمتجر ، والأكشاك ، والقسم داخل

متجر أوسع ، والمتجر المستقل أو القسم الفرعي. ينص القرار على أن بيع الملابس الداخلية ومستحضرات

التجميل في متجر مستقل أو منافذ البيع بالتجزئة المغلقة أو المفتوحة لا يجوز إلا للمرأة السعودية بيع

الفساتين والإكسسوارات والعبايات ورعاية الأمومة والأحذية والجوارب والمحافظ. والملابس الجاهزة يمكن ارتداؤها

من قبل كل من الرجال والنساء.

بيع العطور والأقمشة في المحلات القائمة بذاتها والأسواق المفتوحة والمغلقة قد يكون فيها

موظفو التجزئة 70٪ رجال و 30٪ نساء. الصيدليات ومحلات السوبر ماركت والهايبر ماركت التي تبيع

الملابس الداخلية ومستحضرات التجميل غير ملزمة بتوظيف السعوديات في أقسام الخدمة الذاتية.

يتم تشجيع النساء على القيام بأدوار أمين الصندوق.

نظام مكتب العمل في الاختلاط و شروط و ضوابط عمل المرأة في السعودية

مع توسع فرص العمل للنساء ، هناك اهتمام متزايد بالسياسة لضمان عدم تآكل الأعراف الثقافية ومع دخول

المزيد من النساء إلى القوى العاملة في أدوار مختلفة يتم تجنب الصراع المحتمل. ولهذه الغاية ، بذلت وزارة

العمل والتنمية الاجتماعية جهودًا حثيثة للتأكيد على الحاجة إلى السلوك المهني والمنصوص عليها في

عدد من القرارات المتطلبات المختلفة مثل السياسات المتعلقة بسلوك الموظف (في لوائح العمل النموذجية

الخاصة بها) ، ومتطلبات العمل.

  • لباس متواضع وغير مكشوف ، ويجب حظر الاجتماعات الخاصة المختلطة بين الجنسين.
  • عند الحاجة إلى العمل بنظام المناوبة ، يجب ضمان امرأتين على الأقل لكل وردية يُسمح صراحةً بعقد

اجتماعات”عامة” مختلطة الجنس في العمل.

في حين تراجعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حتى الآن عن التصريح بأن بيئات العمل المختلطة بين

الجنسين مسموح بها الآن مع مساحات عمل متكاملة ، فقد شهدنا خلال العام الماضي تآكلًا في الأماكن

العامة للفصل بين الجنسين ؛ خاصة في بعض المكاتب الحكومية وفي العديد من الأماكن العامة بما في ذلك

المطاعم وصالات المطارات وصالات القطارات والأنشطة الترفيهية والفنادق ومراكز الإقامة.

كما يحدد قرار الوزارة بشأن “ضوابط الحماية من الانتهاكات السلوكية في بيئة العمل” بشكل شامل التزامات

أصحاب العمل تجاه مكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل.

قانون وزارة العمل السعودي للمرأة الحامل

إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2020

عندما تلد موظفة طفل ، يحق لها الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تبدأ قبل أربعة أسابيع من تاريخ

استحقاقها للولادة ، وبعد الولادة ، يحق لها الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع.

تكمن أهمية التصريح بدفع إجازة الأمومة في أنه على الرغم من أن الموظفة لن تعمل لمدة 10 أسابيع تقريبًا ،

يجب على صاحب العمل أن يدفع لها ما يعادل نصف راتبها إذا عملت لدى صاحب العمل لمدة عام أو أكثر وراتب

كامل إذا عملت لدى صاحب العمل لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف الرعاية الطبية للأمومة. بمجرد عودة الموظفة إلى العمل ،

يحق لها أخذ استراحة لمدة ساعة لإرضاع طفلها. لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من راتبها مقابل أخذ فترات الراحة.

 هل يجوز فصل المرأة الحامل من العمل ؟

في بعض الأحيان قد يحبط هذا صاحب العمل ، لأن العديد من النساء في السعودية يرضعن أطفالهن حتى سن الثانية.

يحظر على صاحب العمل فصل العاملة خلال إجازة الولادة. من المثير للاهتمام أيضًا ملاحظة أنه لا يمكن لصاحب

العمل فصل العاملة إذا كانت بعيدة أكثر من إجازة الأمومة القانونية لأنها تعاني من مرض ناتج عن ولادتها.

طالما أن مرضها الناتج عن ولادتها لا يستمر لأكثر من 180 يومًا ، فلن تحتاج إلى تزويد صاحب العمل بإثبات

طبي على غيابها.

فلا يمكن فصل العاملة لأسباب لا تعتبر قانونية بموجب قانون العمل السعودي خلال 180 يومًا بعد ولادة طفلها.

تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية حقوق المرأة العاملة

يجب تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل لمدة ساعة على الأقل، ابتداء من الشهر السادس

وعدم جواز الزامها بساعات عمل اضافة حتى 6 أشهر من تاريخ الوضع، وتحصل على أجازة لمدة 45

يوم التالية للوضع.

ينص القانون على أن أرباب العمل الذين لديهم 50 امرأة أو أكثر يعملون لديهم ولديهم ما لا يقل عن 10 أطفال دون

سن السادسة ، عليهم تزويد الموظفات بمقدمي الرعاية المناسبين الذين يمكنهم ترك أطفالهم معهم أثناء العمل.

إذا كان لدى صاحب العمل 100 امرأة أو أكثر تعمل لديهم ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإنشاء مركز لرعاية

الأطفال في المنطقة المحيطة. يُنظر إلى هذا على أنه طريقة مثالية لإبقاء النساء في العمل ، لا سيما في الصناعات

التي توظف العديد من النساء.

أخيرًا ، بموجب قانون العمل السعودي ، يمكن للموظفة التي توفى زوجها الامتناع عن العمل لمدة 15 يومًا مع

دفع راتبها بالكامل.

في المقابل ، لا يُمنح الموظفون الذكور سوى ثلاثة أيام إجازة من العمل بأجر كامل في حالة وفاة أزواجهم.

حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص – دليل عمل المرأة في القطاع الخاص 1442

دليل عمل المرأة في القطاع الخاص النسخة الثانية، دخلت حوالي 48 ألف امرأة سعودية سوق العمل في

الربع الثاني من عام 2018 ، بزيادة قدرها 8.8 في المائة عن عددهن في نفس الفترة من العام السابق ،

بحسب نشرة سوق العمل.

وقالت النشرة الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء إن هناك ما يصل إلى 593.400 امرأة سعودية يعملن الآن في

القطاع الخاص في مختلف أنحاء المملكة.

أطلقت وزارة العمل عددا من المبادرات ضمن برنامج التحول الوطني لمواجهة معدل البطالة المرتفع بين السعوديين.

وتهدف الوزارة إلى رفع عدد فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص للسعوديين من الرجال والنساء من 1.8

مليون عند إطلاق البرنامج إلى 3 ملايين بحلول نهاية عام 2020.

كما يهدف البرنامج إلى خفض معدل البطالة من 12.3٪ إلى 9٪ بحلول عام 2020.

كما يهدف البرنامج إلى زيادة نسبة القوى العاملة النسائية في المملكة العربية السعودية من 22 في المائة

إلى 28 في المائة بحلول عام 2020.

في غضون ذلك ، قالت الوزارة إنها ستواصل جولاتها التفقدية على المنشآت في جميع المناطق لمتابعة تنفيذ قرار

السعودة عن كثب، لتزويد مجالات عمل المرأة السعودية.

وبحسب الوزارة ، بدأ يوم الجمعة تأميم الوظائف في محلات بيع الأجهزة الكهربائية والإلكترونية والساعات والنظارات.

ما هي الوظائف المحظور على المرأة العمل بها في السعودية ؟

من حيث الأدوار التي يمكن للمرأة أن تؤديها في مكان العمل ، لا توجد قيود رسمية مطبقة باستثناء التزام

صاحب العمل بضمان صحة وسلامة جميع الموظفين بما في ذلك الموظفات. كما أن هناك حظرًا في

المادة 149 المعدلة من قانون العمل السعودي على توظيف العاملة في الأعمال الخطرة والضارة  المنصوص عليها

في لائحة تشغيل النساء ، حيث يتمتع

وزير العمل بصلاحية تحديد المهن التي قد تكون خطرة ومضرة للموظفة.

هناك أربعة وعشرون دورًا ووظيفة محظورًا في الموقع تكون خطرة وضارة ، مثل

  • العمل داخل المناجم والمحاجر ، والصرف الصحي ،
  • وأعمال البناء أو التجديد وأي شيء يتطلب العمل على سقالة أو مرتفعات.
  • كما يحظر على النساء العمل في أدوار إنتاج الإسفلت وورش إصلاح السيارات والحدادة والعديد من الأدوار

الأخرى ذات الصلة.

  • يمكن للمرأة أن تشغل مناصب إدارية داخل المنظمات العاملة في مثل هذه القطاعات.

إن قدرتهم على تولي الأدوار المهنية في مثل هذه القطاعات مثل الهندسة أو إدارة المشاريع أقل وضوحًا

وستتطلب مزيدًا من الفحص لظروف العمل والتفاعل في الموقع.

عقوبات مخالفة لوائح عمل المرأة في السعودية

على مدى السنوات الثلاث الماضية ، تم تحفيز الأفراد لإبلاغ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن الانتهاكات

على أساس أن التحقيق الناجح وفرض غرامة قد يؤدي إلى مكافأة الفرد بنسبة 25٪ من الغرامة المفروضة.

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمراجعة هيكلها الدقيق في قرارها رقم 27/9/1440. فيما يلي بعض

الغرامات الرئيسية المتعلقة بتوظيف الإناث:

  • 10،000 ريال سعودي – إذا كانت المرأة تعمل في الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة
  • 25000 ريال سعودي – لعدم توفير منطقة تتمتع فيها المرأة بالخصوصية والاستقلالية عن القوى العاملة من الذكور
  • 20000 ريال سعودي – في حالة عدم تركيب حراسة وكاميرات داخل مقر العمل لضمان أمن المرأة
  • 5000 ريال سعودي – لعدم توفير مقاعد منفصلة للسيدات
  • 20،000 ريال سعودي – لعدم توفير دورة مياه منفصلة ومنطقة للراحة والصلاة
  • 15000 ريال سعودي – إذا كان يعمل أقل من امرأتين لكل وردية
  • 10،000 ريال سعودي – إذا كانت موظفة تعمل في استقبال العميل دون الامتثال للقواعد الخاصة بذلك
  • 10،000 ريال سعودي – توظيف سعودي في دور مخصص للمرأة
  • 15000 ريال سعودي – مخالفة قواعد تشغيل النساء في الورديات الليلية
  • 20،000 ريال سعودي – التمييز يبطل أو يضعف تطبيق تكافؤ الفرص
  • 5000 ريال سعودي – عدم إرشاد النساء بواجبهن في ارتداء الملابس اللائقة
  • 25000 ريال سعودي – لعدم توفير حضانة أو مرافق رعاية أطفال إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفة

لديهن 10 أطفال دون سن الخامسة

  • 2،000 ريال سعودي – في حالة عدم معاقبة الموظف المخالف للوائح من قبل صاحب العمل.

اقرأ أيضا: شروط عقد العمل في السعودية

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *