حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2020 و نظام العمالة المنزلية

حقوق العمالة المنزلية

حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2020 و نظام العمالة المنزلية، ربما تكون قد سمعت عن ظروف العمل

السيئة للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية ، لكن الأمور تغيرت بشكل جذري.

المملكة العربية السعودية لديها الآن لوائح لحماية خدم المنازل الأجانب.

لقد  أصدر مجلس الوزراء قانونا جديدا يحمي حقوق العمالة المنزلية وكذلك أصحاب العمل.

لذا عليك أن تعرف كافة حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بك.

حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2020

اعرف حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بك

لا يجوز الخصم من أجر العمالة المنزاعرف حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بكلية ، إلا بحد أقصى نصف

أجره في الحالات الآتية:

  • سداد ما تم إتلافه عن عمد أو بسبب الإهمال ، الدفع المبكر الذي تم استلامه من صاحب العمل ، تنفيذ مرسوم

أو قرار إداري يصدر بحقه ما لم يشترط أن يجاوز الخصم نصف الراتب.

  • يجب توفير الرعاية الصحية اللازمة لعمال الخدمة المنزلية.
  • يحق لخدم المنازل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع تقرير طبي لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا كل عام.
  • يحق للعاملين في الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا أمضوا عامين مع صاحب العمل

وأراد تجديد عقده لمدة مماثلة.

  • كما يحق له الحصول على أجر شهر واحد كمكافأة ، إذا كان قد أمضى أربع سنوات متتالية في العمل

لدى صاحب العمل.

  • يجب على صاحب العمل دفع أجرة عاملات المنازل للعودة إلى وطنها إذا انتهى العقد أو أن
  • هى صاحب العمل

العقد لسبب غير عادل.

نظام العمالة المنزلية في السعودية الجديد

يهدف القانون إلى تنظيم العلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل مع توضيح حقوقهم وواجباتهم ومعاقبة

المخالفين بشروط العقد.

أصدر مجلس الوزراء قانونا جديدا يحمي حقوق العمالة المنزلية وكذلك أصحاب العمل.

نظام إجازة العمالة المنزلية – حقوق العمالة المنزلية

  • يسمح القانون لهم بالاستمتاع بوقت فراغ لمدة تسع ساعات يوميًا ، ويوم عطلة أسبوعية ، وإجازة مدفوعة الأجر

لمدة شهر بعد كل عامين ، وإجازة طبية.

  • يحق لصاحب العمل وضع العامل تحت المراقبة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.

وسيساعد هذا صاحب العمل على فهم ما إذا كان العامل يمكنه أداء الوظيفة وكيف يتصرف.

ونص القانون إن العامل يجب أن يحترم تعاليم الإسلام وأنظمة المملكة وأنظمتها وأن يقوم بواجباته على أكمل وجه.

عليهم طاعة صاحب العمل وأفراد أسرته وحماية ممتلكاتهم وعدم الإضرار بالأطفال أو كبار السن والحفاظ على

أسرار الأسرة.

أصر القانون على أنه “لن يكون للعامل الحق في رفض العمل أو ترك الوظيفة دون سبب حقيقي”.

يجب عليهم دفع الراتب في نهاية كل شهر دون تأخير ، وتوفير سكن مناسب ومكافآت نهاية الخدمة بعد أربع سنوات.

عقوبة مخالفة حقوق و نظام العمالة المنزلية

  • إذا خالف صاحب العمل العقد ، فسيتم تغريمه 2000 ريال سعودي ومنع من التوظيف لمدة عام.
  • بالنسبة للمخالفين للمرة الثانية ، سترتفع الغرامة إلى 5000 ريال. كما سيتم منعهم من التجنيد لمدة ثلاث سنوات.
  • سيواجه المخالفون للمرة الثالثة حظرًا على التعيين مدى الحياة وغرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
  • سيتم تغريم العمال المخالفين 2000 ريال سعودي ومنعهم من العمل في المملكة.
  • سيتعين عليهم دفع تكاليف رحلة العودة إلى الوطن.

اقرأ أيضا: عقوبات مخالفي نظام العمل السعودي

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء العمل ، ويلزم صاحب العمل بدفع الأجر

للعامل في نهاية عقد العمل ، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد. هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصاريف

مكافآت نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية ذلك وفق قواعد احتساب نظام العمل السعودي.

وذلك من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية.

لجنة الفصل في مخالفات العمالة المنزلية

تشكل وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية لجان للفصل في المخالفات ونزاعات

العمالة المنزلية في المملكة، وحسب لائحة نظام العمالة المنزلية، اللجنة المنصوص عليها في هذه اللائحة

التي تفصل في الخلافات الناشئة من تطبيقها .

تقدم لجان الفصل في خلافات العمالة المنزلية خدمة البت في النزاعات المالية والمخالفات ذات الطابع غير الجنائي.

تشكيل لجان للفصل في خلافات العمالة المنزلية وأصحاب العمل القرارات تضمنت توفير السكن للعامل.

البت في القضية خلال 10 أيام، تشكيل لجان للفصل في خلافات العمالة المنزلية وأصحاب العمل

رواتب العمالة المنزلية مساند

يُلزم النظام  صاحب العمل إصدار بطاقات مسبقة الدفع للرواتب للعامل أو العاملة المنزلية. ثم بتوثيق عقد التوظيف

إلكترونياً عبر موقع مساند وتحديد الأجر الشهري للعامل.

كم رواتب العمالة المنزلية

لا يتجاوز رواتب العمالة المنزلية في السعودية، الـ 1200 على كل حال باستثناء أجور ساعات العمل الإضافية التي

يتم تكليفها بها في حال رغبتها بذلك.

شروط استقدام عمالة منزلية إلى المملكة العربية السعودية

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن شروط جديدة على المواطنين

والمقيمين لتوظيف العمالة المنزلية ، بما في ذلك متطلبات الحد الأدنى للراتب المصرفي.

  • بموجب القواعد الجديدة ، يجب أن يكون لدى المواطنين السعوديين المتزوجين رصيد بنكي لا يقل عن 35

ألف ريال سعودي (9333 دولارًا) لتوظيف عامل ، بينما يجب أن يكون لدى الأجانب 10 آلاف ريال سعودي

(2666 دولارًا) على الأقل.

وقالت الوزارة إن لها الحق في التحقق من الوضع المالي للمتقدمين.

  • المواطنون السعوديون المتزوجون مقيدون بثلاث تأشيرات في المجموع بما في ذلك عامل منزل ذكر.
  • تشمل الأدوار الوظيفية الأخرى المسموح بها عاملة منزل ، وسائق خاص ، وجليسة أطفال ، وطباخ ذكر ، وطباخة ،

ونادل ، وممرض وممرضة.

  • ستتطلب التأشيرة الأولى “القدرة المالية” 5000 ريال سعودي بالإضافة إلى رصيد البنك البالغ 35000 ريا

ل سعودي للسعوديين. وبحسب المنشور ، سيرتفع المبلغ إلى 500 ألف ريال سعودي (133 ألف دولار) في

التأشيرة الخامسة.

  • يمكن للأجانب المتزوجين والأجانب المتزوجين الذين تزيد رواتبهم عن 10 آلاف ريال سعودي توظيف عاملين

في المنزل تحت كفالتهما ، ولكن لا يمكن للعزاب تعيين سوى عامل واحد.

  • يمكن للمقيمين الأجانب فقط تعيين عاملة منزلية تحت فئة عاملة منزلية وسائقة خاصة وجليسة أطفال.

وقد  أدخلت وزارة العمل لائحة جديدة مصممة لمنع الإساءة لعاملات المنازل.

وشمل ذلك قدرة الموظفين على تبديل الرعاية إذا لم يتم الدفع لهم لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو منفصلة.

اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية الخبر الأفضل في السعودية

 

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *