إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية

إجراءات التقاعد المبكر

إجراءات التقاعد المبكر للموظفين في السعودية، ارتفعت معدلات التقاعد المبكر بين موظفي القطاع العام

مقارنة بعام 2014.
كشف تقرير حديث للمؤسسة العامة للتقاعد عن زيادة 7.5 في التقاعد المبكر بين موظفي القطاع الحكومي

العام الماضي.

وبحسب التقرير ، شهدت نسبة المتقاعدين الجدد ، مقارنة بالعدد الإجمالي ، أعلى نسبة زيادة في عام 2007 ،

حيث بلغ المعدل 9.14٪ ، مقابل 8.68٪ عام 2006.

وتراوحت المعدلات بين 6.76 و 9.14٪ خلال السنوات العشر الماضية.

وشكل الذكور 90.7 في المائة من المتقاعدين في 2015 ، بينما شكلت الإناث 9.3 في المائة ، بحسب التقرير.

التقاعد المبكر في النظام السعودي

يتألف المعاش العام الإلزامي من معاش الشيخوخة المرتبط بالدخل وتسوية الشيخوخة.

سن التقاعد هو 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء مع 120 شهرًا على الأقل من المساهمات المدفوعة أو الدائنة.

التقاعد في أي عمر ممكن مع 300 شهر (25 سنة) من الاشتراكات.

على مدى العقد الماضي ، ارتفع عدد المتقاعدين السعوديين بشكل كبير في كل من القطاعين المدني والعسكري

حيث بلغ العديد من الموظفين السن القانونية للتقاعد في كلا القطاعين.

للمؤسسة العامة للتقاعد في المملكة 51 مكتباً وفرعاً منتشرة في جميع أنحاء المملكة ، وجميعها تطبق

الأنظمة والإجراءات المتعلقة بتقاعد الموظفين المدنيين والعسكريين والمزايا والحماية الاجتماعية.

شروط التقاعد المبكر للمدنيين في السعودية

لقد أصدر وزير الخدمة المدنية السعودي قرار بتعديل المادة الخاصة بالتقاعد المبكر وهي المادة 219

وينص التعديل على؛

  • يُحال الموظف إلى التقاعد المبكر بموافقة من يملك حق تعيينه، إذا بلغت خدمته 20 سنة، على أنه

إذا تجاوزت خدمة من يشغل إحدى المرتبتين (الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة) 25 عامًا، فتكون إحالته إلى التقاعد

المبكر بقرار من الوزير المختص -بعد أخذ مرئيات وزارة الخدمة المدنية- ويحاط رئيس مجلس الوزراء بذلك.

  •  يُعمَل بهذا القرار اعتبارًا من تاريخه، ويبلغ إلى جميع الوزارات والجهات الحكومية ذات العلاقة للعمل بموجبه.

وبناء على ذلك تكون شروط التقاعد في السعودية هي ؛ 

  • أن يقضي الموظف مدة خدمة تصل إلى 20 سنة كاملة، بناء على أمر من جهة تعينه.
  • إذا تجاوزت خدمة الموظف 25 عام وجب أن يكون قرار التقاعد من الوزير المختص.
  • لا يجوز احتساب الراتب المقطوع من الموظف ضمن أغراض التقاعد.
  • عدم احتساب الأجازات في من فترة خدمة الموظف، بحيث تكون المدة خالية من أي أجازة أو توقف بلاسبب.

إجراءات التقاعد المبكر في السعودية

في حال توافرت الشروط السابقة، يمكن للموظف تقديم طلب للتقاعد، إلى جهة العمل، وبناء على ذلك

يتم تسوية المعاش واحتساب المدة واشتراكات التأمين، ثم يبدأ الموظف في تسوية معاشه.

التقاعد المبكر كم سنة في السعودية ؟

قد يرغب البعض في الإحالة إلى التقاعد المبكر قبل حلول موعده، إما لظروف صحية أو أسباب خاصة،

سن التقاعد المبكر للرجال في المملكة – إجراءات التقاعد المبكر

يجب أن تبلغ سنوات خدماته 20 سنه كاملة وبدون انقطاع، حتى يستطيع تسوية معاشه مبكرا.

سن التقاعد المبكر للنساء في المملكة

يجب أن تبلغ سنوات خدمتها 15 سنة كاملة ودون انقطاع في العمل، حتى يتم الموافقة لها على

التقاعد المبكر وتسوية المعاش.

شراء الخدمة في نظام التقاعد السعودي

في حالة لم يبلغ الموظف السنوات المطلوبة لسن التقاعد المبكر وسن التقاعد عموما، فيمكنه شراء

السنوات المتبقية، وهو ما يعرف باسم مقايضة الخدمة ماديا، بمعنى إذا بلغت خدمة موظف 17 سنة فقط

ويريد التقاعد المبكر، في هذه الحالة يستطيع شراء تأمينات الثلاث سنوات المتبقية على التقاعد المبكر،

ويمكن تعريف شراء الخدمة: بأنه يعني تسديد الحسميات التقاعدية عن المدة المطلوب شراؤها.

طريقة حساب راتب التقاعد المبكر التأمينات – إجراءات التقاعد المبكر

يحسب المعاش على أساس 2.5٪ من متوسط ​​الأجر الشهري للمؤمن عليه خلال السنتين الأخيرتين

كل عام من المساهمات ، حتى 100٪.

الحد الأدنى للأرباح الشهرية لأغراض حساب المزايا هو 1500 ريال سعودي. الحد الأقصى للأرباح الشهرية

لأغراض حساب المزايا هو 45000 ريال سعودي.

يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري لأغراض حساب المزايا 150٪ من الدخل الشهري للمؤمن عليه في بداية

آخر فترة اشتراك مدتها خمس سنوات.

إذا انخفضت أرباح المؤمن عليه الشهرية خلال العامين الأخيرين قبل التقاعد ، يتم تطبيق أحكام خاصة

لتعديل متوسط ​​الدخل الشهري المستخدم لأغراض حساب المزايا.

الحد الأدنى للمعاشات هو 1،984 ريال سعودي شهريًا.

مبلغ مقطوع يساوي 10٪ من متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه خلال السنتين الأخيرتين قبل التقاعد

يدفع عن كل شهر من السنوات الخمس الأولى من الاشتراكات مضافًا إليه 12٪ عن كل شهر إضافي.

احتساب راتب التقاعد المبكر

في أي عمر مع 300 شهر على الأقل من المساهمات وإذا لم يعد مشمولاً بالبرنامج. لا يمكن تأجيل المعاش.

ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات الضمان الاجتماعي

فرض الضرائب على العمال

  • لا توجد ضريبة دخل مدفوعة.

الضرائب على المتقاعدين

  • لا توجد ضريبة دخل مدفوعة.

اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة على المتقاعدين

  • لا يدفع المتقاعدون أي مساهمة في الضمان الاجتماعي.

شروط التقاعد المبكر للعسكريين في السعودية

وفقا لنظام التقاعد العسكري، يستحق العسكري عند إحالته للتقاعد معاشًا في الحالات الآتية:

1 ) إذا بلغت خدمته الفعلية ثمانية عشرة عامًا أو أكمل خمسة وخمسين عاما من العمر.

2 ) إذا بلغت خدمته الفعلية خمسة عشر عاما وكانت إحالته للتقاعد بطلبه وموافقة الوزير، أو كان قد فُصل من

الخدمة لمصلحة العمل وفقًا لأنظمة الخدمة العسكرية بشرط أن لا يكون قد فصل بسبب غيابه أو بحكم تأديبي

و فصل بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم.

3 ) إذا انهيت خدمته بسبب الوفاة أو العجز عن العمل أو بلوغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة خدمته.

التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي

ينص نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد على ” تسوية المعاش والخروج المبكر للتقاعد بالنسبة للعسكريين

في الظروف الطبية، وذلك على أن يقتضي العسكري  70% من راتب التقاعد وذلك في حالة عدم اللياقة الطبية،

وفي حالة العجز الجزئي يتحصل على 80% من راتب التقاعد. وفي حالات العجز الكلي، فإن راتب التقاعد يتم

حسابه على أساس راتب أعلى درجة في سلم الرواتب.”

التقاعد المبكر للمعلمين 1441 – إجراءات التقاعد المبكر للمعلمين

لقد أتاحت وزارة التعليم خدمة التقاعد المبكر لموظفيها من خلال من خلال خدمة ذاتية نظام فارس،

وتعد شروط التقاعد المبكر للمعلمين،

  • يسمح بالتقديم للتقاعد المبكر لمن أكمل خدمة 20 عام في وظائف تعليمية أو إدارية.
  • خصم مدد الاجازات من الخدمة مثل الإجازات الاستثنائية أو أيام الغياب دون عذر.
  • سيتم مراجعة طلب التقاعد قبل التصدسق عليه.
  • من قضى مدة خدمة مدنية سوف يخضع الطلب للوزير المختص ويجب أن لا تقل مدة الخدمة عن 20 عام.

شروط و إجراءات التقاعد المبكر للقطاع الخاص

شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على النحو التالي

  • أن يكون هناك سبب للتقاعد مثل تعرض الموظف لسبب وظرف قهري مثل الإصابة بالأمراض المزمنة أو

التعرض للحوادث.

  • ألا تقل مدة عمله في القطاع الخاص عن 25 عامًا على الأقل ولا تحتسب فيها مدة الإجازات.
  • أن العمل على طلب التقاعد المبكر.
  • لا يعتبر راتب المعاش من أسباب التقاعد.
  • ألا تزيد المدة التي يتم فيها تقديم طلب التقاعد عن 5 سنوات.

وإذا كنت بحاجة لمحامي لمعرفة كيفية احتساب الراتب التقاعدي في المملكة، وإجراءات التقاعد المبكر في كافة

القطاعات يمكنك التواصل مع الموظف المختص لموقع محامي السعودية.

 

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *