أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

أحكام الاستقالة

أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد ، فيجب على صاحب

العمل دفع راتب الأشهر المتبقية للموظف. الأمر نفسه ينطبق على الموظف في حالة تقديم الاستقالة مبكرا.

يمكن لكل من صاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد مع فترة إشعار مدتها شهر كحد أدنى ، باستثناء أي حالة

استثناء إذا تم ذكرها في العقد.

وللإستقالة أحكام يجب على الموظف معرفتها جيدا قبل تقديم الإستقالة لصاحب العمل.

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد – نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020

  • تأكد من كتابة الاستقالة الصحيحة والقسم الفرعي من قانون العمل السعودي أثناء كتابة الاستقالة.
  • إذا أنهى صاحب العمل عمل الموظف دون فترة إشعار ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب الذي يساوي مدة الإخطار

وهي راتب شهر واحد.

  • إذا كان الموظف يتلقى أجرًا على أساس مجزأ ، فسيتم اعتبار متوسط ​​أجره المستلم في الأشهر الثلاثة الأخيرة للدفع.
  • إذا كان الموظف تحت الاختبار ، يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف دون أي فترة إشعار باستثناء أي حالة استثناء

مذكورة في العقد.

  • إذا أراد الموظف إنهاء العقد ، فيجب عليه / عليها تقديم فترة إشعار لمدة شهر كحد أدنى ، وإلا يتعين عليه ترك راتب

شهر واحد

يمكن للموظف إنهاء العقد مع صاحب العمل دون أي فترة إشعار إذا

  • يرتكب صاحب العمل عملية احتيال في وقت التعاقد مع الموظف فيما يتعلق بحالة العمل وظروفه. لنفترض أنه وقع عقدًا

معك لدفع 15000 ريال سعودي شهريًا لمنصب إداري. في وقت لاحق ، نفى إما حزمة شهرية أو مهمة إدارية ؛

لديك كل الحق في إنهاء العقد دون أي فترة إشعار. ومع ذلك ، من المهم للغاية أن نذكر هنا أنه بمجرد أن تبدأ

العمل في ظل الظروف المتغيرة ، سيتم التعامل معها كما وافقت على الشروط. لن تتمكن من تحدي صاحب العمل

أمام المحكمة في تلك القضايا.

  • إذا قام صاحب العمل أو أي ممثل عن صاحب العمل بابتزاز الموظف بالإشارة إلى عائلته التي تعيش في المملكة

العربية السعودية ، فإن للموظف كل الحق في إنهاء العقد دون أي فترة إشعار.

  • إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف ، فلديك كل الحق في إنهاء العقد دون أي

فترة إشعار.

  • ومع ذلك ، هناك شرط واحد يجب أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ أي إجراء لإزالة هذا الخطر خلال

فترة زمنية معقولة.

  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.

شهرين الإنذار في نظام العمل السعودي 2020

ينص نظام العمل السعوديالسعودي على أن مدة انذار التي بجب أن يخطر بها صاحب العمل العامل لفصله من العمل

أو انهاء خدمته، أو المدة التي يجب أن يخطر بها العامل صاحب العمل قبل ترك العمل أو قبل تقديم استقالته

هي مدة شهرين أي 60 يوم، وذلك في حال ترك العامل للعمل أن يجد صاحب العمل البديل عنه،

حيث تنص  المادة 75 من نظام العمل على  ” إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على

سبب مشروع يجب بيانه، بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً،

إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشر يوما بالنسبة إلى غيره ”.

والمادة 76 على “إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام،

فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير

أساساً لتقدير التعويض.”

الاستقالة بدون شهر انذار في نظام العمل السعودي

حسب المادة 81 من نظام العمل  فقرة 1 “يمكن للموظف أن يستقيل دون سابق إنذار إذا فشل صاحب العمل

في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الرئيسية مثل عدم دفع الرواتب أو عدم القدرة على توفير الإقامة للموظف.

علاوة على ذلك ، في هذا السيناريو ، يمكن للموظف نقل الكفالة دون إذن كفيل.

وحسب المادة 81 فقرة (2)، إذا ارتكب صاحب العمل الاحتيال فيما يتعلق بظروف وظروف العمل ، يمكن للموظف

الاستقالة خلال فترة الاختبار بموجب المادة 81 (2) من قانون العمل السعودي.

أحكام الاستقالة بدون اخطار في نظام العمل السعودي

 الاستقالة بدون الإخطار مادة 81 فقرة  (3)

  • يمكن تقديم الاستقالة دون إخطار ، إذا طلب صاحب العمل من العامل أداء وظيفة تختلف جوهريًا عن العمل المتفق

عليه مثل مطالبة محاسب للعمل كحارس أمن.

  • ومع ذلك ، تسمح المادة 60 من قانون العمل السعودي لصاحب العمل بتعيين موظف لأداء مهمة تختلف اختلافًا

جوهريًا عن وظيفته لمدة 30 يومًا في السنة.

  • وفقًا للمادة 38 من قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الوافد في مهنة غير تلك المحددة

في إقامته.

  • في حالة قيام صاحب العمل أو أي من ممثليه بعمل عنيف أو غير أخلاقي ضد العامل أو أي

من أفراد أسرته ، تسمح المادة 81 فقرة (4) من نظام العمل السعودي للعامل بالاستقالة دون أي فترة إشعار.

المادة 81 فقرة (5) إذا تم وصف سلوك صاحب العمل أو أي من ممثليه بأنه قسوة أو ظلم أو إهانة ، فيمكن تقديم

الاستقالة دون فترة إشعار.

  • إذا كان مكان العمل يمثل خطرًا خطيرًا على السلامة أو الصحة ولم يقم صاحب العمل بتحسينه على

الرغم من عدة طلبات من العامل ، يمكنه الاستقالة بموجب المادة 81 فقرة (6) من قانون العمل السعودي.

  • إذا تسبب صاحب العمل في ظهور العامل باعتباره الطرف الذي أنهى العقد بسبب المعاملة غير العادلة أو انتهاك

العقد ، فيمكن للعامل الاستقالة دون إشعار بموجب المادة 81 فقرة (7).

على سبيل المثال ، يجبر صاحب العمل الموظف إما على الانتقال إلى مكتب منطقة بالموقع أو ترك الوظيفة. هنا ،

ليس لدى العامل أي خيار آخر سوى الاستقالة.

  • المادة 81 هي في الواقع المعاملة بالمثل للمادة 80 من نظام العمل السعودي حيث يتم إعطاء حق إنهاء الخدمة

دون مزايا لصاحب العمل.

الغياب في شهر الإنذار – أحكام الاستقالة

يجوز في العقود غير محددة المدة يجب ابلاغ الطرف الآخر بغنهاء العقد وفق اخطار ألا تقل مدته عن 60 يوم

في حالة دفع أجر العامل شهريا و30 يوم في الأحوال المغايرة.

وكما يحق للعامل ان يتغيب او أخذ أجازة في شهر الإنذار خلال مدة الاخطار يوما كاملا في الأسبوع أو 8 ساعات

للبحث عن عمل  مع استحقاقه الأجر عن كل يوم وساعة تم التغيب فيها.

ساعات العمل خلال شهر الإنذار – أحكام الاستقالة

حسب المادة الثامنة والسبعون :

إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع

أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.

ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على

الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى

حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن

مهلة الإشعار.

هل يستحق الموظف راتب شهر الانذار ؟

حسب نفس المادة السابقة بستحق العامل كامل أجره عن شهر الإنذار ، وتحسب مدة خدمته
مستمرة إلىحين انتهاء المهلة .

مهلة نقل الكفالة بعد الاستقالة – أحكام الاستقالة

وفقا لنظام العمل السعودي يحق لصاحب العملانهاء تأشيرته وترحيله نهائيا حتى لو كان ناقل خدمته من الداخل.

ولكن غالبا ما يسمح صاحب العمل بنقل كفالة للعامل.

لقد قررت وزارة العمل وفق نظام العمل والكفالات والعمال،في نطاق تحقيق المصلحة العامة فقد

سمحت في وقت سابق بنقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل في عدة حالات وهي:

  • أن يكون صاحب العمل في النطاق ( الأحمر) ببرنامج ( نطاقات)،
  • إذا لم يجدد صاحب العمل رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر،
  • إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر،
  • كما سمحت الوزارة بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة النطاق ( الأخضر) أو أعلى،

دون موافقة صاحب العمل إلى منشأة أخرى تكون في نفس النطاق وهو ( الأخضر أو الممتاز)،

شريطة أن يكون العامل قد أنهى مدة العقد الذي بينه وبين صاحب العمل.

أما إذا لم ينص العقد من بيان المدة، فتعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد.

اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية جدة

 

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *